হাজার হাজার সিভির ভিড়ে সঠিক প্রার্থী খুঁজে নিন।
HireMind প্রতিটি সিভি পড়ে, জবের চাহিদা বোঝে, আর প্রার্থীদের র্যাংক করে — শুধু জবের সাথে মিল দেখে নয়, আপনার কোম্পানি আসলে কেমন মানুষ নিয়োগ দেয় সেটাও দেখে। প্রতিটি স্কোরের প্রমাণ দেখায়, তাই HR রাত জেগে সিভি না পড়ে আত্মবিশ্বাসের সাথে সিদ্ধান্ত নেয়।
একটা জব পোস্ট। ১,২০০ সিভি। একটাই HR টিম।
ভালো প্রার্থী ভিড়ে হারিয়ে যায়, আর শর্টলিস্ট নির্ভর করে কার পড়ার সময় ছিল তার ওপর।
ভালো প্রার্থীরা ভিড়ে চাপা পড়ে
একটা জব পোস্টে শত শত সিভি আসে। স্তূপের ৪০ নম্বর পাতায় যে আছে, তার সিভি প্রায় কেউ পড়েই না।
পড়তে লাগে দিন, মিনিট নয়
প্রতি সিভিতে দুই মিনিট ধরলে ৫০০ আবেদন পড়তে দুই কর্মদিবসের বেশি লাগে — একটা ইন্টারভিউয়ের আগেই।
একেকজন একেকভাবে স্ক্রিন করে
কেউ সার্টিফিকেট দেখে, কেউ প্রজেক্ট। শর্টলিস্ট নির্ভর করে কে সিভি পড়ল তার ওপর, কোম্পানি কী চায় তার ওপর নয়।
কিওয়ার্ড ফিল্টার আসল মেধা হারায়
শব্দ গোনা ফিল্টার তিনটা লাইভ প্রোডাক্ট বানানো ডেভেলপারকে বাদ দেয়, আর বাজওয়ার্ডে ভরা সিভি রেখে দেয়।
জব পোস্ট থেকে শর্টলিস্ট — অটোমেটিক
HR টিম হাতে যা যা করে — সব কয়েক মিনিটে, কারণসহ লেখা থাকে।
জব পোস্ট করুন বা JD দিন
AI বের করে আনে পদের জন্য দরকারি স্কিল, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা আর দায়িত্ব।
আবশ্যিক যোগ্যতা আলাদা হয়
প্রতিটি যোগ্যতা আবশ্যিক, গুরুত্বপূর্ণ, পছন্দনীয় বা ঐচ্ছিক হিসেবে চিহ্নিত হয়। HR যেকোনোটা বদলাতে পারে।
সব সিভি একসাথে আপলোড
১০টা বা ৫,০০০ — PDF, Word, স্ক্যান বা ZIP। প্রসেসিং চলে ব্যাকগ্রাউন্ডে।
প্রতিটি সিভি পড়া ও যাচাই হয়
অভিজ্ঞতা, স্কিল, প্রজেক্ট ও শিক্ষা বের করা হয়, আর প্রতিটি আবশ্যিক যোগ্যতা প্রমাণসহ যাচাই হয়।
আপনার নিয়মে র্যাংকিং
স্কোর হয় জব, আপনার ওয়েট আর কোম্পানির নিয়োগ-দর্শন অনুযায়ী — কারণসহ লেখা থাকে।
HR শর্টলিস্ট করে
শীর্ষ ২০ জন খুলুন, পাশাপাশি তুলনা করুন, সিদ্ধান্ত নিন। প্রার্থীরা যেকোনো ক্ষেত্রেই সম্মানজনক ইমেইল পায়।
সাধারণ ATS দেখে সিভি জবের সাথে মেলে কিনা। HireMind দেখে মানুষটা আপনার নিয়োগের ধরনের সাথেও মেলে কিনা।
দুটো কোম্পানি, একই সিভি, আলাদা শর্টলিস্ট — কারণ তারা আলাদা জিনিসকে গুরুত্ব দেয়।
"আমরা নিয়োগ দিচ্ছি" থেকে শর্টলিস্ট পর্যন্ত সবকিছু
বাংলাদেশের নিয়োগের জন্য তৈরি: bdjobs ধাঁচের সিভি, বাংলা নাম, টাকায় বেতন আর bKash বিলিং।
কোম্পানির হায়ারিং প্রোফাইল মূল
সাধারণ বাক্যে লিখুন কীভাবে নিয়োগ দেন — "সার্টিফিকেটের চেয়ে বাস্তব অভিজ্ঞতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ" — সেটাই হয়ে যায় স্কোরিং রুল, যা দেখা, বদলানো ও বন্ধ করা যায়।
AI রিকোয়ারমেন্ট অ্যানালাইজার মূল
JD পেস্ট করুন — পেয়ে যাবেন আবশ্যিক যোগ্যতা, পছন্দনীয় স্কিল, ন্যূনতম অভিজ্ঞতা আর শিক্ষা, এডিট করার জন্য তৈরি।
বাল্ক সিভি প্রসেসিং মূল
PDF, Word, স্ক্যান করা PDF আর মোবাইলে তোলা সিভির ছবি — একসাথে ১০ থেকে ৫,০০০+, ডুপ্লিকেট শনাক্তসহ।
আবশ্যিক যোগ্যতা যাচাই
প্রতিটি প্রার্থীর জন্য আছে / আংশিক / নেই টেবিল, সিভি থেকে প্রমাণসহ।
ব্যাখ্যাসহ স্কোর
টেকনিক্যাল স্কিল, অভিজ্ঞতা, প্রজেক্ট, প্রবলেম সলভিং, শিক্ষা ও কমিউনিকেশন — প্রতিটির সাথে নোট।
জব অনুযায়ী কাস্টম ওয়েট
টেকনিক্যাল ৩০%, অভিজ্ঞতা ২০%, প্রজেক্ট ১৫%… মিশ্রণ বদলান, ক্রেডিট খরচ ছাড়াই সবাই নতুন র্যাংকে।
সাধারণ ভাষায় খুঁজুন
"ই-কমার্স অভিজ্ঞতাসহ ৩ বছরের বেশি Laravel ডেভেলপার" — আপনার সব প্রার্থীর মধ্যে খোঁজা হয়।
পাশাপাশি তুলনা
দুই থেকে চারজন ফাইনালিস্ট পাশাপাশি: স্কোর, আবশ্যিক যোগ্যতা, শক্তি ও ঘাটতি।
হায়ারিং বোর্ড
প্রার্থীদের স্ক্রিনড, HR রিভিউ, শর্টলিস্ট আর অপেক্ষমাণের মধ্যে টেনে সরান। কে সরাল সব লগ থাকে।
ট্যালেন্ট পুল
আগের আবেদনকারীরা প্রতিটি নতুন জবের সাথে মিলিয়ে দেখা হয় — এক রাউন্ডের পর ভালো মানুষ হারায় না।
ক্যারিয়ার পেজ
আপনার ব্র্যান্ডের ক্যারিয়ার পেজ ও আবেদন ফর্ম — আবেদন সরাসরি স্ক্রিনিংয়ে যায়।
প্রার্থীদের ইমেইল
আবেদন প্রাপ্তি, শর্টলিস্ট আর ভদ্রভাবে "নির্বাচিত হননি" ইমেইল — এডিটযোগ্য টেমপ্লেট থেকে।
তিন ধাপে চালু
একবার বলুন আপনি কেমন মানুষ নিতে চান। এরপর প্রতিটি জব আপনার মতো করে স্ক্রিন হবে।
বলুন কীভাবে নিয়োগ দেন
একবার নিয়োগ-দর্শন লিখুন আর গুরুত্বপূর্ণ ওয়েট ঠিক করুন। মোটামুটি দশ মিনিট।
জব তৈরি করে সিভি আপলোড
JD পেস্ট করুন, আবশ্যিক যোগ্যতা নিশ্চিত করুন, আর পাওয়া সব সিভি দিয়ে দিন।
র্যাংক করা তালিকা দেখুন
প্রমাণ সামনে রেখে শীর্ষ প্রার্থীদের দেখুন, তুলনা করুন, সিদ্ধান্ত নিন।
AI সুপারিশ করে। সিদ্ধান্ত নেয় মানুষ।
ন্যায্যতা, প্রাইভেসি আর মানুষের বিচার — ইঞ্জিনের ভেতরেই তৈরি।
AI কাউকে বাদ দেয় না
ইঞ্জিন র্যাংক করে ও পরামর্শ দেয়। শর্টলিস্ট বা বাদ দেওয়ার সিদ্ধান্ত শুধু মানুষ নেয়, আর প্রতিটি সিদ্ধান্ত লগ থাকে।
ব্যক্তিগত তথ্য উপেক্ষা করা হয়
ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা, জন্ম তারিখ, লিঙ্গ, ছবি আর পারিবারিক তথ্য স্কোর করার আগেই সিভি থেকে বাদ দেওয়া হয়।
অন্যায্য পছন্দ গ্রহণ করা হয় না
হায়ারিং প্রোফাইলে "শুধু ৩০ বছরের নিচে" লিখলে তা ব্যাখ্যাসহ প্রত্যাখ্যাত হয় — কখনো প্রয়োগ হয় না।
ব্লাইন্ড স্ক্রিনিং
রিভিউয়ের সময় নাম ও যোগাযোগের তথ্য লুকিয়ে রাখুন, যাতে শুধু প্রমাণ দেখে বিচার হয়।
প্রতিটি স্কোরের প্রমাণ
প্রতিটি মানদণ্ড, আবশ্যিক যোগ্যতা ও পছন্দের কারণ দেখানো হয় — তাই যেকোনো র্যাংকিং নিয়ে প্রশ্ন তোলা যায়।
প্রার্থীর তথ্য সুরক্ষিত
কোম্পানিভিত্তিক কঠোর আলাদা ডাটা, প্রতিটি প্রোফাইল দেখার লগ, সংরক্ষণের নিয়ম আর অনুরোধে তথ্য মুছে ফেলা।
যারা বেশি নিয়োগ দেয়, তাদের জন্য
সফটওয়্যার কোম্পানি থেকে গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি আর রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি পর্যন্ত।
সফটওয়্যার কোম্পানি
ডেভেলপার বাছাই হোক আসল প্রজেক্ট আর পাবলিক কোড দেখে, ফ্রেমওয়ার্কের লম্বা তালিকা দেখে নয়।
গার্মেন্টস ও টেক্সটাইল
মার্চেন্ডাইজার, QC ও কমপ্লায়েন্স অফিসার — বায়ার হ্যান্ডলিং, কস্টিং আর ফ্যাক্টরি অভিজ্ঞতা দেখে।
ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান
অফিসার পদে শত শত আবেদন — নির্দিষ্ট শিক্ষা ও অভিজ্ঞতার নিয়মে একইভাবে স্ক্রিন।
এনজিও ও উন্নয়ন সংস্থা
প্রোগ্রাম ও M&E পদ — ডোনার রিপোর্টিং ও মাঠের অভিজ্ঞতা সবার জন্য একইভাবে যাচাই।
বিপিও ও রিটেইল
কাস্টমার সার্ভিস ও সেলসে গণনিয়োগ — কমিউনিকেশনকে আপনার পছন্দমতো গুরুত্ব দিয়ে।
রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি এন্টারপ্রাইজ
প্রতিটি ক্লায়েন্টের জন্য আলাদা হায়ারিং প্রোফাইল — প্রতিটি শর্টলিস্ট সেই ক্লায়েন্টের নিয়মে।
আসছে: AI ভয়েস ইন্টারভিউ
শর্টলিস্ট হওয়া প্রার্থীরা শিগগিরই পাবেন একটি কথোপকথনভিত্তিক প্রথম ইন্টারভিউ, যা তাদের উত্তর অনুযায়ী প্রশ্ন বদলায়।
AI শর্টলিস্টিং
জব অ্যানালাইসিস, সিভি পার্সিং, আবশ্যিক যোগ্যতা যাচাই, কোম্পানির পছন্দ অনুযায়ী র্যাংকিং ও শর্টলিস্ট — এখনই চালু।
AI ভয়েস ইন্টারভিউ
শর্টলিস্ট হওয়া প্রার্থীরা ইংরেজি বা বাংলায় মুখে প্রথম ইন্টারভিউ দেবেন — উত্তরের ওপর ভিত্তি করে ফলো-আপ প্রশ্নসহ।
ইন্টারভিউ মূল্যায়ন
কমিউনিকেশন, যুক্তি ও টেকনিক্যাল গভীরতার ভিত্তিতে উত্তরের স্কোর — ট্রান্সক্রিপ্ট ও হাইলাইটসহ।
ইন্টারভিউ শিডিউলিং
প্রার্থী সময় বেছে নেবেন, ইন্টারভিউয়ার পাবেন ব্রিফ, রিমাইন্ডার যাবে অটোমেটিক।
চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের রিপোর্ট
সিভি, ইন্টারভিউ আর টিমের মতামত — চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য এক রিপোর্টে।
একদিনের ম্যানুয়াল স্ক্রিনিংয়ের চেয়েও কম খরচে
প্রতি মাসে প্ল্যানে AI ক্রেডিট আর সিভি লিমিট থাকে। bKash বা Nagad দিয়ে যেকোনো সময় টপ-আপ।
Free trial
টাকা দেওয়ার আগে একটি সত্যিকারের নিয়োগ রাউন্ড স্ক্রিন করে দেখুন।
- ১টি অ্যাক্টিভ জব, ১০০ সিভি
- ১০০ ফ্রি AI ক্রেডিট
- AI পার্সিং, আবশ্যিক যোগ্যতা যাচাই ও র্যাংকিং
- কোম্পানির হায়ারিং প্রোফাইল
- ১৪ দিন, কার্ড লাগবে না
Starter
যে কোম্পানি একসাথে কয়েকটি পদে নিয়োগ দেয়।
- ৩টি অ্যাক্টিভ জব, মাসে ৫০০ সিভি
- মাসে ৩০০ AI ক্রেডিট
- AI স্ক্রিনিং ও র্যাংকিং
- প্রার্থী সারাংশ ও আবশ্যিক যোগ্যতা যাচাই
- কোম্পানির হায়ারিং প্রোফাইল
- নিজস্ব ক্যারিয়ার পেজ
Business
যে HR টিম প্রতি মাসে বেশি সংখ্যায় নিয়োগ দেয়।
- ১৫টি অ্যাক্টিভ জব, মাসে ৫,০০০ সিভি
- মাসে ১,৫০০ AI ক্রেডিট
- শীর্ষ প্রার্থীদের ডিপ AI বিশ্লেষণ
- সাধারণ ভাষায় সার্চ ও ট্যালেন্ট পুল
- প্রার্থী তুলনা ও বাল্ক ইমেইল
- রিক্রুটমেন্ট অ্যানালিটিক্স
- AI ভয়েস ইন্টারভিউ শীঘ্রই
Enterprise
গ্রুপ কোম্পানি, ব্যাংক, ফ্যাক্টরি ও রিক্রুটমেন্ট এজেন্সির জন্য।
- আনলিমিটেড জব ও বিপুল সিভি
- একাধিক ডিপার্টমেন্ট ও হায়ারিং প্রোফাইল
- আনলিমিটেড HR ইউজার
- এজেন্সির জন্য হোয়াইট লেবেল
- ATS ইন্টিগ্রেশন ও কাস্টম ওয়ার্কফ্লো
- ডেডিকেটেড সাপোর্ট
- AI ভয়েস ইন্টারভিউ শীঘ্রই
আরও AI ক্রেডিট লাগবে? যেকোনো সময় bKash, Nagad বা ব্যাংকে টপ-আপ করুন। ক্রেডিট প্যাক দেখুন →
সাধারণ প্রশ্ন
AI কি প্রার্থীদের বাদ দেয়?
কোম্পানির হায়ারিং প্রোফাইল কী?
কোন ফরম্যাটের সিভি পড়তে পারে?
একসাথে কতগুলো সিভি আপলোড করা যায়?
র্যাংকিং কতটা নির্ভুল?
বয়স, লিঙ্গ বা ধর্ম দিয়ে কি বাছাই করা যায়?
ক্রেডিট দিয়ে কী হয়?
প্রার্থীর তথ্য কি নিরাপদ?
বাংলাদেশি সিভি কি বুঝতে পারে?
AI ভয়েস ইন্টারভিউ কবে আসবে?
আপনার পরের সেরা কর্মী হয়তো এই ভিড়েই আছে। আজই খুঁজে নিন।
আপনার কাছে থাকা সিভিগুলোই আপলোড করুন। কয়েক মিনিটে র্যাংক করা শর্টলিস্ট দেখুন।