একদিনের ম্যানুয়াল স্ক্রিনিংয়ের চেয়েও কম খরচে

AI কি প্রার্থীদের বাদ দেয়?

না। HireMind র‍্যাংক করে, পরামর্শ দেয় আর কারণ লিখে রাখে। শর্টলিস্ট, অপেক্ষমাণ বা "নির্বাচিত হননি" — এই সিদ্ধান্ত সবসময় আপনার টিমের একজন মানুষ নেন, আর কে নিলেন তা লগ থাকে। কোনো আবশ্যিক যোগ্যতা না থাকলে সে বাদ দেয় না, লেখে "HR রিভিউ প্রয়োজন"।

কোম্পানির হায়ারিং প্রোফাইল কী?

আপনার কোম্পানি কীভাবে নিয়োগ দেয়, সেটা সাধারণ বাক্যে লেখা — যেমন "সার্টিফিকেটের চেয়ে বাস্তব অভিজ্ঞতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ" বা "ঘন ঘন চাকরি বদল চিন্তার বিষয়"। প্রতিটি বাক্য একটি স্কোরিং রুল হয়ে যায়, যা দেখা, বাড়ানো, কমানো বা বন্ধ করা যায়। তাই একই সিভি দুই কোম্পানিতে দুইভাবে র‍্যাংক হয় — ঠিক যেভাবে তাদের HR করত।

কোন ফরম্যাটের সিভি পড়তে পারে?

PDF, Word (DOCX), টেক্সট ফাইল, স্ক্যান করা PDF, সিভির ছবি (JPG, PNG) আর এগুলো ভরা ZIP। স্ক্যান ও ছবি পড়ে ভিশন-সক্ষম AI মডেল; বাকিগুলো কোনো AI খরচ ছাড়াই বিল্ট-ইন ইঞ্জিনেও চলে।

একসাথে কতগুলো সিভি আপলোড করা যায়?

কয়েকটা থেকে কয়েক হাজার। ফাইলগুলো কিউতে যায় আর ব্যাকগ্রাউন্ডে প্রসেস হয়, ফাইল ও প্রার্থী দুইভাবেই ডুপ্লিকেট ধরা পড়ে, আর র‍্যাংকিং তৈরি হওয়ার সময় আপনি কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। মাসিক সিভির সীমা ঠিক করে আপনার প্ল্যান।

র‍্যাংকিং কতটা নির্ভুল?

প্রতিটি স্কোর তৈরি হয় যাচাইযোগ্য প্রমাণ থেকে: পাওয়া স্কিল, প্রাসঙ্গিক বছর, প্রজেক্ট, শিক্ষা আর আবশ্যিক যোগ্যতার টেবিল — প্রতিটির সাথে নোট। কাকে আগে পড়বেন সেটা ঠিক করতে ব্যবহার করুন, চূড়ান্ত রায় হিসেবে নয়। একমত না হলে ওয়েট বা যোগ্যতা বদলান — পুরো তালিকা কয়েক সেকেন্ডে নতুন করে সাজবে।

বয়স, লিঙ্গ বা ধর্ম দিয়ে কি বাছাই করা যায়?

না। লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা, গর্ভধারণ, জাতিগত পরিচয়, প্রতিবন্ধিতা, চেহারা বা রাজনীতি নিয়ে লেখা ব্যাখ্যাসহ প্রত্যাখ্যাত হয়। এসব তথ্য স্কোর করার আগে সিভি থেকেও বাদ দেওয়া হয়, তাই পরোক্ষভাবেও র‍্যাংকিংয়ে প্রভাব ফেলতে পারে না। অভিজ্ঞতা দরকার হলে বয়সের বদলে ন্যূনতম অভিজ্ঞতা ঠিক করুন।

ক্রেডিট দিয়ে কী হয়?

ক্রেডিট খরচ হয় AI-এর কাজে: লাইভ মডেলে সিভি পড়া, ফাইনালিস্টের ডিপ বিশ্লেষণ, JD বিশ্লেষণ, হায়ারিং প্রোফাইল তৈরি বা সাধারণ ভাষায় সার্চ। র‍্যাংকিং, রি-র‍্যাংকিং, বোর্ড, ইমেইল ও রিপোর্টে কখনো ক্রেডিট লাগে না। যেকোনো সময় bKash, Nagad বা ব্যাংকে টপ-আপ করুন।

প্রার্থীর তথ্য কি নিরাপদ?

প্রতিটি কোম্পানির ডাটা অন্য সব কোম্পানি থেকে আলাদা। প্রতিটি প্রোফাইল দেখা লগ হয়, সিভি কতদিন থাকবে আপনি ঠিক করেন, আর অনুরোধে প্রার্থীর তথ্য মুছে ফেলা যায়। সিভির লেখা শুধু প্ল্যাটফর্মের নির্ধারিত AI প্রোভাইডারে যায়, শুধু আপনার চাওয়া স্ক্রিনিংয়ের জন্য।

বাংলাদেশি সিভি কি বুঝতে পারে?

জি। এখানকার সিভির ধরন সে বোঝে — SSC ও HSC রেজাল্ট, "Present Address", দেশি ডিগ্রির নাম আর ব্যক্তিগত তথ্যের অংশ — আর যেসব ব্যক্তিগত তথ্য নিয়োগে প্রভাব ফেলা উচিত নয়, সেগুলো উপেক্ষা করে।

AI ভয়েস ইন্টারভিউ কবে আসবে?

ভয়েস ইন্টারভিউ পরের ধাপ। এটি প্রতি ইন্টারভিউ হিসেবে অ্যাড-অন দামে আসবে, কারণ মুখে ইন্টারভিউ চালানোর খরচ সিভি পড়ার চেয়ে অনেক বেশি। শর্টলিস্ট পর্যন্ত সবকিছু এখনই চালু।